Sự trỗi dậy của nữ CEO: Năm 1972, Katharine Graham đã làm nên lịch sử với tư cách là nữ CEO đầu tiên của một công ty Fortune 500 khi bà đảm nhận vai trò lãnh đạo tờ The Washington Post. Ngày nay, cá cược ta đã chứng kiến ​​một sự thay đổi đáng kể, với 52 công ty trong Fortune 500 do các nữ CEO lãnh đạo. CVS Health là công ty lớn nhất, có bước nhảy vọt, được lãnh đạo bởi nữ CEO, Karen Lynch; doanh nghiệp xếp hạng thứ hai do phụ nữ lãnh đạo là General Motors của Mary Barra.

Thành tích này chắc chắn rất đáng ăn mừng, nhưng các chuyên gia nhấn mạnh rằng không nên coi nó là đích đến cuối cùng. Thay vào đó, họ hy vọng rằng con số này sẽ trở thành cơ sở mới, điểm khởi đầu cho những tiến bộ hơn nữa. Mục đích là để số lượng CEO nữ tiếp tục phát triển, vượt con số hiện tại. Đó là việc tạo ra một tiêu chuẩn mới thay vì chấp nhận nó như một giới hạn.

Trở thành CEO Fortune 500 có thể là mục tiêu cụ thể mà một số giám đốc điều hành theo đuổi. Đối với những người khác, nó có thể diễn ra một cách tự nhiên do quỹ đạo sự nghiệp và khả năng lãnh đạo xuất sắc của họ. Bất kể con đường nào đi nữa, sự hiện diện ngày càng tăng của các nữ CEO đồng nghĩa với việc phá vỡ các rào cản và ghi nhận năng lực của phụ nữ ở các vị trí cấp cao nhất. Nó phản ánh sự thay đổi tích cực hướng tới sự đa dạng, hòa nhập và cơ hội bình đẳng hơn trong vai trò lãnh đạo công ty.